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開發金控旗下凱基銀行透過官方臉書粉絲團「愛自己分享家」發起直播投票，詢問臉友對於出社會、工作、感情、婚姻、養兒育女的態度，27 日公布調查結果顯示，73% 粉絲團臉友認為目前新鮮人起薪要 3 萬元以上才合理，面對低薪問題，大多認為會腳踏實地兼差來填補薪資缺口。另外，雖然現今單身、不婚、少子化等現象相當普遍，但臉友卻展現高度愛家熱忱，不但認為感情應該努力經營，更高達 94% 認為有小孩生命才算完整。
凱基銀行上半年推出全新的財富管理會員制度，強調在人生不同階段，依據不同需求妥善規畫理財的重要性。為讓廣大網友也有機會表達自身生活觀，凱基銀行透過官方臉書粉絲團「愛自己分享家」發起直播投票，詢問臉友對於出社會、工作、感情、婚姻、養兒育女的態度，這次次調查共吸引逾萬次投票，主要參與投票的臉友主要分布在 20 至 39 歲，占整體 54%。
有關新鮮人理想起薪，調查結果發現，62% 認為應有 31 至 35K，11% 認為要 35K 以上才算合理，與實際平均 26K 有一段差距。面對台灣薪資停滯，若無法立即擺脫低薪，雖然超過 7 成認為是政府的責任，但 64% 臉友都選擇捲起袖子「努力兼差多賺外快」，大約 3 成選擇學習投資理財。
談到愛情與婚姻，臉友們的感情觀則顛覆時下不婚不生的趨勢，7 成認為感情是人生大事，應當好好經營，只有 5% 臉友堅持單身。至於結婚擇偶最大的考量，不是「高富帥」，而是「兩人擁有一起打拚的決心」（ 58% ），比「穩定的收入」高出 1 倍，愛小孩的比率更是直破 9 成。
凱基銀行指出，這次直播投票是與粉絲互動的創新嘗試，臉友的回應則與一般網路「酸民」不同，不但對於現有環境限制展現積極改變的動力，對於戀愛與結婚生子的觀念也正向樂觀，唯對於如何脫離低薪只有 31% 的人選擇理財來開源，顯示運用「小額理財」累積財富的概念尚未普及。
凱基銀也建議，民眾可多了解各項金融商品提升資金運用自由度，月薪 3 萬元的上班族可定期定額投資基金，每月有紀律地小額投資 3000 元至 5000 元來開源，嚴格執行停利停損，同時善用銀行數位平台提供的手續費下單優惠；節流方面則可善用信用卡、行動支付等現金回饋、促刷優惠及分期等，另可適度透過貸款來靈活運用資金，滿足人生各階段需求。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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